Sandra Schulze

Sandra Schulze

Visuelle Kommunikation

Illustration & Graphic Recording

Tourismustag der Metropolregion Rhein-Neckar

Graphic RecordingPosted by Sandra Schulze 11 Jan, 2018 10:41:07

Der Deutsche Tourismustag ist die größte Fachtagung für die Akteure des Deutschlandtourismus. Er ist eines der wichtigsten Netzwerk-Events des Jahres und bietet die ideale Plattform, um sich mit Experten auszutauschen, alte Kontakte zu pflegen und neue zu knüpfen.

Teilnehmer waren in erster Linie Touristiker aus allen Regionen Deutschlands, Vertreter aus Ministerien des Bundes und der Länder, Vorsitzende und Geschäftsführer touristischer Verbände, Organisationen und von städtischen Marketinggesellschaften, die überregionale wie regionale Presse sowie die touristische Fachpresse.



Ich fasste die Vorträge in Wort und Bild zusammen und präsentierte die Graphic Recordings im Zeitraffer.



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SRH Core

Graphic RecordingPosted by Sandra Schulze 11 Jan, 2018 10:20:45

Zwei Tage Graphic Recording der Internationalen CORE Konferenz ”Innovation in Higher Education – LEARNING SPACES – formal, informal, virtual, real” am 30. November 2017 at SRH University Heidelberg.


Die internationale CORE Konference befasste sich mit LEARNING SPACES und bietet eine Plattform zum Austausch von Erfahrungen im Bereich:

  • Potentialities of formal and informal learning spaces to foster learning and teaching in higher education, especially in the areas of architecture, business, engineering, informatics, psychology, social and legal sciences and therapeutic sciences
  • Research in learning spaces
  • Linking physical and virtual spaces to create new designs of learning spaces
  • Change Management in implementing innovations in learning spaces
  • International cooperation in learning spaces



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i_city Intelligente Stadt

Graphic RecordingPosted by Sandra Schulze 23 Nov, 2017 14:30:33
Die HFT in Stuttgart veranstaltete ein Kick-Off für das Forschungsprojekt "i_city" - die intelligente Stadt. Ein Tag vollgepackt mit Vorträgen aus der Politik, Forschung und Wirtschaft, läßt erahnen: das wird gut!



Was i_city ist, erfahren Sie hier

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Generations@SAP Rock!

Graphic RecordingPosted by Sandra Schulze 23 Nov, 2017 14:17:22

Jung oder Alt? Ist alles relativ? Demographischer Wandel in Zeiten der Digitalisierung. Welchen Vorteil haben altersgemischte Teams? Wie wichtig ist die Wertschätzung von erfahrenen Mitarbeitern im Unternehmen? Jobausschreibung für Generationen (Early Talents & Mature Talents), Soll man mit den neuen Trends mitgehen? Ist das eine Frage des Alters? Wie geht der Paradigmenwechsel und Mutig sein im „hohen“ Alter?


Auf dem Punkt brachte es Prof. Dr. Sven Voelpel mit seiner Keynote:



Das Impro-Theater DRAMA light fasste die Veranstaltung in einer improvisierten Rede zusammen.



Am Ende der Veranstaltung spielte die Rockband Generation Rock, die eigens für die Veranstaltung generationsübergreifend zusammengestellt wurde, ein feuerwerksartiges Konzert.





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Inklusion in Kindertagesstätten

Graphic RecordingPosted by Sandra Schulze 08 Nov, 2017 16:11:07

Inklusion– es ist normal, verschieden zu sein



Inklusion bedeutet, dass alle Menschen überall dabei sein und teilhaben können. Niemand wird ausgegrenzt, weil er oder sie anders ist, zum Beispiel eine Behinderung, einen anderen Glauben, einen anderen kulturellen Hintergrund oder eine andere Muttersprache hat. Vielmehr ist Vielfalt willkommen und wird wertgeschätzt. Inklusion versteht sich als eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, die einen Perspektivwechsel erfordert. Auf dieser Grundlage ist gemeinsame Bildung und Teilhabe möglich.



"Für die pädagogische Arbeit in städtischen Kindertageseinrichtungen heißt das, dass Vielfalt willkommen ist. Dies setzt Akzeptanz und Offenheit voraus. Im Mittelpunkt steht nicht Gleichbehandlung, sondern die Wahrnehmung aller Kinder in ihrer Einzigartigkeit und mit dem Blick auf die jeweiligen Bedürfnisse.

Das gemeinsame Spielen und Lernen von Kindern mit unterschiedlichen Lernvoraussetzungen ermöglicht den Kontakt untereinander und beugt so Isolation und Außenseitertum vor.



Das Miteinander von Kindern unterschiedlichster Begabungsausprägungen bietet im Alltag vielfältige Möglichkeiten und Erfahrungen, die zu Kompetenzweiterentwicklungen anregen. Auf Individualität und Stärkenorientierung ausgelegte Konzepte führen zu positiven Lernerfahrungen aller Beteiligten.




Um unnötige Wechsel für die Kinder zu vermeiden wird in Zusammenarbeit mit Eltern, Frühberatungsstelle und gegebenenfalls Ärzten und Therapeuten vor einer Aufnahme geklärt, welche Einrichtung für die Bedürfnisse des behinderten Kindes geeignet ist und für die Eltern in Frage kommt.



Fachliche und personelle Unterstützung kann im Rahmen von Eingliederungshilfe beantragt werden. Eingliederungshilfemaßnahmen werden in Kooperation mit dem Rhein-Neckar- Kreis durchgeführt.



Für die Umsetzung der Maßnahme findet ein enger Austausch zwischen Fachberatung der Stadt Weinheim und der jeweiligen Einrichtungsleitung statt.

Wird ein erhöhter Förderbedarf eines Kindes erst im Laufe seiner Kindergartenzeit durch die pädagogischen Fachkräfte festgestellt, ist auch hier die Zusammenarbeit mit Eltern und Fachstellen in besonderem Maß erforderlich. Die nachträgliche bedarfgerechte Gestaltung der Inklusion ist häufig.

Die UN-Behindertenrechtskonvention hat „Inklusion“ 2008 als Menschenrecht erklärt.

In unseren Kindertageseinrichtungen gehen wir ein Stück mit auf dem gesellschaftlichen Weg zu einer Idealvorstellung von Inklusion, in der die Unterscheidung „behindert/nicht behindert“ keine Relevanz mehr hat."


STADT WEINHEIM - Amt für Bildung und Sport



Die Herausforderung bei diesem Auftrag bestand für mich darin, dass ich 5 Vorträge an unterschiedlichen Orten "gleichzeitig" illustrieren musste. Das hieß 15 Minuten Zeit pro Gruppe. Am Ende vervollständigte ich bei einem Wrap-Up die Zeichnungen. Dank einer genialen Idee, die Vervollständigung mit iPhone und Beamerleinwand zu übertragen, konnten auch die Zuschauer in den letzten Reihen genau sehen, was ich schreibe und zeichne.



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DCG CoachingTagung

Graphic RecordingPosted by Sandra Schulze 08 Nov, 2017 15:34:53

In der Print Media Academy Heidelberg am 14.10.2017

Schwerpunkthema war „Arbeitswelten und Coaching – ein Evolutionsprozess“.


Wenn Sie dabei gewesen wären hätten Sie von dem Know-how der Coaching- Experten profitieren können.

Unternehmen konnten unterschiedliche Coachs kennenlernen und wichtige Impulse gewinnen. Zum anderen konnten Coaches ihr Coachingprofil verfeinern und auf den aktuellen Bedarf von Unternehmen anpassen.


Zielgruppe waren Coachs, Führungskräfte, Unternehmensvertreter aus dem Bereich HR, Studierende, Forscher im Bereich Coaching


Die Beiträge waren sehr spannend und unterhaltsam durch Live-Coaching, Praxisbezug, Austausch, Interaktion…


Ziele der Tagung war es einen Beitrag zur Professionalisierung von Coaching zu leisten Interdisziplinarität von Coaching aufzeigen, sowie Angebot und Nachfrage zusammenzubringen.

Die einzelnen visuellen Zusammenfassungen der Vorträge konnten die Teilnehmer sofort im Anschluss als Postkarte mitnehmen.





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Mobile Zukunftsvisionen

Graphic RecordingPosted by Sandra Schulze 08 Nov, 2017 15:13:14
Für einen deutschen Autohersteller zeichnete ich die Ideen und Ergebnisse eines einstündigen Workshops zu den Thema zukünftige Interieurdesign-Konzepte mit.
Hier sehen Sie eine klitzekleine Auswahl von unzähligen Ideen.

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Zukunft Personal

Graphic RecordingPosted by Sandra Schulze 04 Oct, 2017 15:07:31
Ich gebe es zu ich mag es nicht so gern. Whiteboarding. Bisher. Doch nach 3 Tagen Whiteboarding, selbst gebauten Stiften machte es dann doch Spaß auf der Messe Zukunft Personal zehn minütige Vorträge zeichnen.


Die Referenten hielten ihren Vortrag frei, ohne Powerpoint und konnten zur Sicherheit einen Blick zurückwerfen auf das schnell füllende Whiteboard, dass gab den Referenten Sicherheit und den Zuschauern eine Möglichkeit den Vortrag länger zu behalten, besser zu verstehen und ein Foto zu machen.









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Eine HR Geschichte in der Autostadt

Graphic RecordingPosted by Sandra Schulze 04 Oct, 2017 14:53:50
Das nenne ich mal eine gelungene Vorstellung!
SAP Success Factor trug mit Hilfe eines Rollenspiels die Geschichte von mehreren potentiellen Mitarbeiter und deren Erfolgsgeschichten vor. Der Software sei Dank, hat es mit dem Einsatz der Software die HR Abteilung leichter.



Diese Geschichte illustrierte ich live auf dem iPad. Die Zuschauer konnten den Zeichnungen und der Geschichte auf dem Monitor leicht folgen. Ein großes Vergnügen für alle Beteiligten.

Dazu druckte ich vor Ort mit meinem mobilen Postkartendrucker die Schlüsselerlebnisse der Protagonisten aus und erstellte noch schnell von den Illustrationen einen kleinen zusammenfassenden Film.







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Paradise Island auf der IAA

Graphic RecordingPosted by Sandra Schulze 04 Oct, 2017 14:46:57
Auf der IAA Messe in Frankfurt erarbeitet Continental mit Young Professionals wie die Versorgung und die Lebensqualität in Zukunft gesichert werden kann. Umweltfreundlich, intelligent und völlig autonom sieht der Prototyp (Paradise Island) aus. Aber schauen Sie selbst wie schön unsere Zukunft aussehen kann.



Von einer furchteinflössenden Ausgangssituation der Personas zu einem Happy End.

Der zweitägige Design Thinking ließ unerwartet Ideen sprudeln. Und lösten Probleme von Personentransport, Umweltschutz, Wohnraum in Städten und Versorgung vor Ort.




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SAP Architekturtage

Graphic RecordingPosted by Sandra Schulze 04 Oct, 2017 14:38:16
Was wünscht sich unser Kunde? Wie können wir besser werden?
Zusammen mit ihren Kunden erarbeitet SAP neue Pläne in einen Design Thinking Workshop, um Ihre Kunden und deren Kunden noch glücklicher und erfolgreich zu machen.



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Strategie Workshop abas Software

Graphic RecordingPosted by Sandra Schulze 04 Oct, 2017 14:33:07
Wie sieht die neue Strategie aus? Wie wollen wir unseren gemeinsamen Ziele erreichen? Die Antworten erarbeitete das Karlsruher Unternehmen innerhalb von 2 Jahren und stellten die Ergebnisse und Pläne auf einer zweitägigen Tagung ihrem internationalen Team vor.







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Südwesttextil

Graphic RecordingPosted by Sandra Schulze 01 Aug, 2017 10:04:57
Wir.Punkt.Null – das Praktiker-Forum bei Hugo Boss zur textilen Arbeitswelt von morgen, veranstaltet von Südwesttextil und textil+mode, traf den Nerv von Politik und Unternehmen.




Über die Möglichkeit, sich zum Thema Arbeit 4.0 mit Unternehmern und Experten austauschen zu können, freute sich die Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles in ihrem anschließenden Grußwort. Sie betonte, wie wichtig gerade für berufstätige Mütter die befristete Teilzeit mit Rückkehrgarantie in eine Vollzeitbeschäftigung sei. „Frauen werden aus der Karriere herauskatapultiert“, so die Ministerin. Doch es gelte, die Potenziale gut ausgebildeter Frau zu heben. Deshalb der Aufruf an die Unternehmer: „Bitte machen Sie mit, sonst muss ich ein Gesetz machen.“



Vier weitere Bereiche lägen ihr besonders am Herzen:

1. Experimentierräume

Es ermöglicht Unternehmen, moderne Formen der Arbeitsorganisation auszuprobieren.

2. Neue Führungskultur

Die Arbeitnehmer in Deutschland sind nach Auffassung der Ministerin „weiterbildungsfaul“.

3. Qualifizierte Zuwanderung

„Integration ist kein Sprint, sondern ein Langstreckenlauf“,

4. Digitalisierung ist global

In diesem Bereich gelte es, die deutschen Unternehmen zu schützen. Viele große Unternehmen drängten auf den Markt, zahlten aber keine Steuern und Sozialabgaben.



Führen, Folgen, Verantwortung – dies sind die Grundlagen der 4.0-Unternehmenskultur des Keynote-Speakers und Gründers der Haufe-umantis AG, Hermann Arnold. Seine Maxime: selbstverantwortliches Arbeiten und Kommunikation. In seinem Unternehmen wählen die Mitarbeiter den Chef, führen selbstverantwortlich gemäß dem Motto „Wir sind Chef“ und folgen Vorgesetzten wie Kollegen. Sein Motto: „Jede und Jeder führt, Jede und Jeder folgt“. So trägt jeder Mitverantwortung, und Fehler machen ist erlaubt. Nicht jeder Mitarbeiter möchte immer führen, und so sei es in seinem Unternehmen möglich, wieder ins Team „zurückzutreten“, denn ein Rücktritt sei kein Ab- oder Wegtritt.



Im anschließenden Dialog zum Thema „Tradition trifft Moderne“, moderiert von Tilo Jung, dem Macher von „Jung & Naiv – Politik für Desinteressierte“, einer regelmäßig ausgestrahlten politischen Interview-Sendung über Social-Media-Kanäle, beschrieb der patriarchalisch geprägte Unternehmer Christoph Larsén-Mattes von Mattes & Ammann seinen „Gegenentwurf“. Sein Motto: „Solange die Firma mir gehört, wird gemacht, was ich sage.“ Für ihn sei Ehrlichkeit in der Kommunikation das A&O. Dies schaffe Vertrauen und Freiräume.




Im zweiten Dialog standen sich der Start-up-Unternehmer Thomas Kirchner von proglove und der Personalchef Frederic Klumpp von Hugo Boss gegenüber. Der 31-jährige Jungunternehmer, ältester Mitarbeiter in seiner Firma, arbeitet mit seinen Kollegen nach dem Motto: „Wir können nur chaotisch“. Es existieren keine festen Arbeitszeiten und keine Urlaubsregelung. Eine Regel: Wer bis um 10.00 Uhr nicht im Büro ist, muss sich melden und sagen, wann er wiederkommt. Doch nicht jeder Mitarbeiter und nicht jedes Unternehmen kann mit so viel Freiheit umgehen. Vor allen nicht bei einer Unternehmensgröße wie von Boss.

Frederic Klumpp arbeitet mit seinem Team an einem sanften Aufbrechen starrer Konzernstrukturen und an einer freieren Fehlerkultur. Für Thomas Kirchner ist eine weitere Maxime die Offenheit. Diese erreiche man durch Humor. „Wir machen viel Blödsinn.“ Diese Lockerheit wünscht sich auch Klumpp.



https://www.suedwesttextil.de/nachrichten/wir-punkt-null-nachbericht



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Alles eine Frage der Haltung

Graphic RecordingPosted by Sandra Schulze 02 Jul, 2017 18:08:32
Wenn der Aussendienst von Merck jubelt, lacht, sich freut und voller Neugier den Referenten lauscht, dann stand Margit Hertlein und Gaston Florin auf der Bühne.




Voller Witz, Charme und Weisheit lernten die Teilnehmer, wie sie mit kleinen Veränderungen bewusster und leichter mit ihren Kunden kommunizieren.





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